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针对大规模裁员对SpaceX提起集体诉讼

L OS ANGELES(法律新闻) - 在集体成员声称没有正确通知其前雇员大规模裁员并且没有支付他们在终止前获得的工资之后,已经对太空探索技术公司提起集体诉讼。

该诉讼指控SpaceX于7月21日下令大约400名员工进行大规模裁员,但未事先通知他们。

费尔德曼


根据加利福尼亚州洛杉矶县高级法院8月4日提出的诉讼,Bobby R. Lee和Bron Gatling声称没有提前通知违反加利福尼亚州工人调整和再培训通知法案。

“原告代表他们自己提起诉讼,并代表其他为司法人员工作的类似地位的前雇员,他们因被告在7月21日......以及......之内被大规模裁员的一部分或突然终止而被终止。根据“加利福尼亚州劳动法典”的要求,该日期的日期,以及被告未提前60天提前书面通知他们......“投诉说明。

原告声称加利福尼亚州法律要求任何命令“大规模裁员”的雇主在下达命令“生效”前60天向下岗员工发出即将裁员的通知。

根据诉讼,雇主未能提供适当的通知,必须向受影响的员工支付最多60天的平均定期补偿或最终赔偿金额,以较高者为准,加上民事处罚。

该投诉称,“由于被告未能向原告和其他类似职位的雇员支付工资......被告未能在每名雇员离职后及时支付这些雇员的费用”。

原告声称,在提交初始投诉之前的四年内,被告在被告人在加利福尼亚州的合格设施中雇用的所有非豁免雇员的提议通过邮寄给经过认证的日期受到损害。根据加利福尼亚州劳动法第1400节的规定,受到大规模裁员或解雇的类别。

被告未能及时提供大规模裁员的书面通知,并违反了加州劳动法和加州商业和职业法。

原告正在寻求具有判决前利益的集体认证,回报和补偿性赔偿。 他们由Feldman Browne Olivares的Lee R. Feldman,Alicia Olivares和Leonard H. Sansanowicz代表。

加利福尼亚州洛杉矶县高等法院案件编号:BC552901

来自Legal Newsline:可以通过[email protected]与Kyla Asbury联系。