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陆军为Z世代形成了独特的招募战略

在上一财政年度,由于其招聘目标不足6,500,陆军今年正在 。 它的战斗计划很简单:走向数字化,发挥创造力,并扩大在该国城市中心的招聘工作。

专家说, 有兴趣服役并满足陆军入伍要求。 随着全国失业率达到的历史最低陆军正在与更多的平民工作选择竞争,潜在的新兵不会被电话追究。

招聘人员通过Instagram模因,电子竞技和直播平台拓展了他们的在线业务,以吸引年轻人。

“我们真的将权力交还给我们的招聘人员,以便继续使用Twitter,继续使用Twitch,继续使用Instagram,并将其用作与Z世代开始对话的场所,”少校弗兰克·穆斯 。在最近的NPR采访中, 负责人。

招聘的主要障碍之一是信息不畅。 据报道,7月份陆军领导层正在寻找一个新的口号。 海军陆战队 。 而不是与海军陆战队竞争,陆军正在营销其多样化的产品和机会。 只有一小部分士兵直接参与积极的陆地作战,而绝大多数士兵在医疗,工程,网络,IT和其他领域的多个中任职。

招聘人员希望利用有影响力的力量传播这一信息。

“我认为我们必须改变我们作为军队的营销策略,我们现在正在考虑这一点,”军队军士丹戴利陆军时报。 “我认为我们只需要向美国有影响力的人提供关于在陆军服役的正确信息,我认为我们并没有这样做。”

大学时代的前景也需要出售 。 受到无债务教育前景的吸引,Z世代对军方提供的GI法案福利做出了很好的回应。 陆军签约奖金可高达4万美元,同样也是一个热门话题。

从地理上讲,陆军通常将招募工作集中在美国的保守地区(例如南方)。 现在,它正在扩大其在进步城市的招聘业务,如波士顿,西雅图甚至旧金山。 这些是人口增长最快的地方。

Muth乐观地认为,随着战略转变招募Z一代。

“当我们从千禧一代转向Z世代时,这就是我们发现的不同之处。 Z Generation,他们确实希望成为更大的一部分,“他 NPR。 “他们确实想要回馈。 他们确实想要服务,他们想要走出去,成为除了自我之外的其他事物的一部分。“

有传言说陆军不会在其食堂中提供鳄梨吐司。

Brendan Pringle( )是来自加利福尼亚的作家。 他是国家新闻中心的毕业生,曾在里根牧场担任Young America基金会的开发官。