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所以呢? 小生意因付出的病假而烦恼不已

N EW YORK(美联社) - 随着越来越多的城市要求工人付病假,许多小企业的反应很大,那么呢?

纽约市和新泽西州的两个城市,泽西市和纽瓦克,是最新要求雇主在生病时给予工人带薪休假或照顾生病的亲属。 旧金山,西雅图,华盛顿特区,波特兰,俄勒冈州和康涅狄格州已经有病假法。

由于商业团体和一些公职人员的反对,其他地方的类似立法已经破产。 例如,在费城,市长迈克尔·纳特(Michael Nutter)曾两次否决病假条例,称他们威胁就业并使该市对新业务的吸引力降低。 由于担心企业会逃离,大费城商会还游说反对这些法律。 全国独立企业联合会表示,当你将政府规定的病假添加到某些州正在发生的最低工资增长时,就等于小企业的劳动力成本上升。

但初步研究表明,这些法律对利润的影响很小(如果有的话)。 许多小企业表示,他们没有发现遵守法律是一种负担。 在法律通过之前,许多人已经给员工带来了病假。 付出生病的时间让员工感到高兴。

“如果你病了,不能上班,它会给你安全,”在纽约一家电子维修店工作的莱昂纳多利马说。 在法律通过之前,他得到带薪病假。

康涅狄格州的病假研究于2012年生效,显示出最小的财务影响。 美国经济与政策研究中心和纽约城市大学墨菲研究所本月发布的一份报告称,康涅狄格州的许多企业已经休病假。 在接受调查的251家公司中,近47%表示该法律并未影响成本。 只有6.5%表示成本上涨5%或更多。 60%的受访者表示保持记录有点或非常容易。 智库的研究倾向于支持工人的带薪休假,包括家庭和病假。

Ray Fitzgibbon预计西雅图的法律将于2012年9月生效,为他的Synergy HomeCare业务制造噩梦,但他能够负担得起支付病假工人和替代品的费用。 “我根据最糟糕的情况使用了这种算法,这很可怕。事后来看,它并没有像那样,”他说。

华盛顿特区的法律于2008年生效,并没有促使公司大批离职。 四年后,一项调查发现,88%的公司表示,由于法律原因,他们不会离开这座城市。

但这些法律确实令人头疼。 Genova Burns Giantomasi Webster律师事务所的工作人员经常在不同城市的办公室工作,包括纽瓦克,泽西市,纽约市和华盛顿特区。一些市政当局有关于小时生病时间的法律不同。 弄清楚当员工在不同地点工作时如何管理病假并不容易。

管理合伙人布莱恩·克罗尼克说:“如果我在Red Bank(新泽西州)的一名工作人员在纽瓦克办公室工作了一段时间,我不确定条例是如何运作的。”

该市商会高级副总裁Jim Lazarus表示,在旧金山通过带薪病假七年后,很少有公司抱怨过。 经济研究中心/纽约市立大学有关康涅狄格州法律的报告发现,接受调查的60%的业主表示保留记录有点或非常容易。

业主的另一个问题是,他们可能需要支付两份工资:一份用于病人,一份用于填写。他们还需要跟踪员工的工作时间并向政府报告。 一些公司使用技术来处理所涉及的额外工作。 联合创始人Lyal Avery表示,旧金山软件制造商Playerize有一个追踪员工累积和使用时间的计划。

对于纽瓦克面包店的老板拉里肯尼来说,好处超过了成本。 当Sweet Retreat Boutique在6月初雇用第一批员工时,他将不得不提供生病的时间。 好处:它将帮助病人远离烘焙食品,他说生病时间会帮助员工士气。

肯尼说:“如果我从大局出发看待它,那就是投资,而不是我们必须做的这项苦差事。”